第(2/15)节 房间外面，段小雪听从高原的指点，在旁边的等待席上坐了下来。又过了十分钟左右，段小雪被叫进了面试室。一进面试室，段小雪就见诺大的房间里，就是房间的尽头摆了两张桌子，桌子后面坐着三个人。这空荡荡的面试室倒是给了人诺大的压力。

    “请坐当段小雪走向空荡荡的面试室中央的桌子的时候，就见坐在三个人中央的一个面相很年轻的男人说道。

    “这男人好年轻啊，”段小雪一边想着，一边有礼貌的从左到右的跟桌子后的三个人都握了手，然后在办公桌前的椅子上坐了下来。

    沈红星拿着段小雪递过来的表格看了起来。扫了一眼她的基本信息之后，就开始看她写的个人竞争力的段子。大概看了一遍以后。沈红晏笑着问段小雪道：“段小姐是吧，麻烦你介绍下自己的生平好么？”

    这个问题是引世纪成型后的中国人力资源从业者经常问的问题，背后的意图也很简单，就是看语言表述能力。一个人如果连他最熟悉的事情一他个人的人生经历都表述不清楚，那别的事情也就更不用说了。

    听着段小雪大概说了下她从小到大的受教育经历，然后又在沈红星的提问下回答了喜欢看什么书、喜欢什么歌之类的个人问题后，就听沈红星问道：“段小姐认为财务人员最需要的特质是什么？”

    这个问题很空泛，段小雪想了想后回答道：“财务人员最重要的特质么，就是要沉稳，哪怕做事慢半拍都可以，就是不能做事太快。比如说公司里的人来报销差旅费用，宁可慢吞吞的把所有的发票都检查过以儿了，然后再开办公桌的抽屉拿钱六办不能不管二件。追求效率的把钱先给对方，然后再检查发票。”

    “那财务经理呢？”沈红星问道。

    “熟悉税务法规，能足额上税，会合理避税，关键时候知道帮老板哭穷。”段小雪笑着回答道。这是她以前经常做的事情。她以前经常是莫名其妙就被老板叫到办公室，只要看到办公室里有其他人在，段小雪就知道这是老板需要她来配合演戏了。不管老板问什么项目，她只要不停的摇头说现在公司里没有钱就可以。

    本来嘛，公司里有没有钱老板还会不知道么？叫她去办公室，而且办公室里还有其他人在，那肯定是那些人想了什么新的项目来让老板批。老板这个时候再把她叫过去，那就是明摆着让她来用“事实”拒绝那人的项目。之所以不直接拒绝，也就是给那个人个面子，让他感觉到是因为公司没钱才不能进行他的项目，而不是因为他的想法太不靠谱。

    沈红星看这个段小雪挺有意思，又聊了十几二十分钟后。他扭头看了看身边的徐晓燕和刘雁鸣有没有什么话说。看到两人摇摇头后，沈红星对段小雪说道：“嗯，那好，段小姐先回去等我们电话通知吧？”

    段小雪听到这话，也知道面试结束了，她站了起来笑着跟三个人分利握了手，然后转身出去了。

    “这个段小雪怎么样？。沈红星说道。其实他挺看好这个段小雪的。但是作为董事长，他不能一开场就说自己看好，这样的话徐晓燕和刘雁鸣就没办法说话了。“我感觉不错，徐总呢？”刘雁鸣点了点头，然后看向徐晓燕。

    “我也觉得可以。”徐晓燕说道。

    听到两个人都认可了
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