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    果然，肖朝辉一到车间就被这些设备吸引住了。他在李大勇的引领下，一个个地仔细观望，还时不时地提出一些问题。

    王强知道，他这边没问题了。

    于是王强叫了王兴国，说有事找他谈，自己则走出了车间，站在外面的空地上。

    王兴国赶了出来，问什么事。

    王强说：“人我帮你找来了，你也要重点开始考虑产品口味研发的问题啦，有什么想法啊？”

    “我当然要先听取营销部反馈回来的市场意见，然后再进行针对性地改进。”王兴国说。

    王强不置可否地说：“你记得龙哥吗？龙云可没什么市场调查，但他调制出的口味就能引领市场和消费者，你认为这个原因在哪？”

    “我没想过，不过他肯定有自己的一套。”王兴国说。

    “要不你去他那见习一下。”王强故意这么一说。

    王兴国说：“是要向他学习学习，那我找时间先去拜访一下吧。”

    “研习务取真经，要认真思考他的道理，真正有价值的东西在这里。”王强指了指自己的头。

    “我尽力吧。”王兴国回应道。

    “我还有个事要跟你商量。”王强说。

    “是那个肖朝辉的安排问题吗？”王兴国问道。

    “不是，是想给你加工资，你之前拿的三千五吧。”王强说。

    “还有这好事儿。是的，三千五算是生产部最高的了。”王兴国回应道。

    “我觉得不够，你把生产部的管理和技术人员都定低了。”王强说。

    “这不是考虑成本问题吗，普调的话可不是一笔小开支。”王兴国关切地说。

    “我们最关心的是什么，无非是生产出合格的产品。可怎样保证产品合格呢？关键不还是人。只有让大家身心愉悦、自发自愿地融入进来，才有可能呈现出理想的局面，也才会使管理变得更轻松。”王强说道。

    “那你的意思是？”王兴国没敢往下说。

    “我的意思很明确，大幅提高工资标准，但一定要引入考核。管理人员考核任务指标，技术人员考核产品合格率，生产人员考核生产效率。你怎么看这个问题？”王强问。

    “我我基本赞同。”王兴国有点结巴。

    “调整工资标准可是庄主管提出来的，我也认为是个好办法。但她告诉我，是你不愿意把工资水平拉开。”王强大声说道。

    “这个我当时也没想那么多。”王兴国知道自己误会庄晓芸了，自己确实在认识上有偏差。

    “你就是不愿接受新生事物，榆木疙瘩。我认真跟你说一次，听到不同意见先想一想，看是不是有道理。如果是合理的，就要尽量给予支持。什么意见都听不进，怎么当领导！”王强故意把领导两个字说得很重。

    “你说的是，今后一定注意。”王兴国有点唯唯诺诺。

    “接下来，你还是当你的生产总监，但重点抓研发，增加肖朝辉做你的助理吧，由他和李大勇分管生产。至于他和李大勇谁牵头，你自己定夺。你看行不？”王强说。

    “行，当然可以。”王兴国欠着身，使劲点头。

   
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