第(2/3)节 “可以。既然都是朱总的分管范围，你说的算，我全力支持。那管理室的主任呢？你打算怎么安排？”

    朱总心想管理室王主任一直与自己不咸不淡，正好借此机会把他调离市场部，他接着马总话题回答道“领导，销售前线的主管职数已经满编，不知后援那边可否接收？”

    杨总本想做一名安静的听客，没想到朱总竟突然派送一名室主任过来，考虑再三，还是接收为妙，如果拒绝，整个人事调动就会搁浅，而且马总那关也是过不去。

    室主任层级人选提议完毕，三人象征性的举手表决通过。

    稽查组苏真将担任市场部推动室主任一职，张洪涛调至管理室，管理室王主任调至后援管理的投资风控部工作。

    马总见今天会议效率很高，继续道“按稽查大队处罚规定，市场部王秀梅经理需要降至副经理级，同时还要调离原岗位。朱总、杨总，你们什么意见？”

    杨总摇头表示无意见。朱总是老狐狸，滑的流油，心想这种损人不利己的人事提议还是不发言为妙。

    马总喝了一口茶，见会议室没有动静，便缓缓道“中层干部调动确实需要谨慎，牵一发动全身啊！不过这是集团总部的处罚要求，也是我们必须要落实的工作。既然二位不提议，我来提议！”见朱总、杨总洗耳恭听，马总接着道，“财务部邹彬经理为公司奉献了大半辈子，还有几年就要退休，现在需要一个接班人，我建议把王秀梅调至财务部做副经理，一则可以辅助邹彬经理，邹彬经理虽然老当益壮，但毕竟岁月不饶人啊，王秀梅经理可以替他分担一些。二则是保护我们的干部，王秀梅虽然犯了一些小错误，不过还是值得关注和培养的，未来能不能接替邹彬经理就看她自己的表现了。”

    朱总接着道“领导，我相信王秀梅没问题，对她来说这已经是最好的安排了！先代她感谢马总。”

    马总继续道“最后一个提议市场部经理一职有没有合适人选？还是二位先讲，我总结。”

    朱总看了看一直沉默的杨总，道“杨总，你啥意见？销售前线这边着火，你总不能看热闹吧！说说看。”

    杨总犹豫一下，开口道“后援管理一直都是全面支持销售工作，这次人事变动还要感谢朱总为我们送来一名干部，如果市场部经理没有合适人选，后援系列可以举荐一名干部。我知道市场部工作压力很大，后援系列资历最深的是客户服务部魏国红经理，她之前也表达过自己的想法，如果有机会准备尝试挑战一下。”

    朱总内心不屑一顾一个小小的客服部经理还想接管市场部，痴人说梦！

    朱总大胆的提出了自己的想法“感谢杨总对销售前线的支持。我与魏国红经理有过工作交集，她的能力和责任感都很强，可以考虑。不过我想还是销售前线的干部更能了解市场部的工作性质，俗话说产品训练不分家，我这边也有个人选，就是培训部徐国庆经理，他从事培训工作很多年，产品技能扎实，管理经验丰富，还请马总考虑。”

    马总面无表情，沉默片刻，道“我想说三点。第一、放开范围。二位提议人选都是部门间平级调动，如果主管层级有符合要求的人选，大胆提拔一下也是可以的。第二、工作为大。目前不缺经理人选，缺的是了解市场部
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