第(2/4)节

    阶段性的成果是什么？是把原始人从山洞里迁移出来，是让原始人摆脱靠天……不，是靠运气吃饭的现状，是搞出可以持续为原始人提供食物的东西，是从根本上解决原始人饿肚子的问题。

    至于编绳子、烧陶器、制盐等等都是在为这个目标服务。之前他的计划都没有问题，问题就出在烧陶成功之后。

    制陶组表面看是在研究更好的制陶方法，实则在虚耗人力。从无到有对原始部落来说已经是一个质的跨越。简单的陶器完全可以满足原始人的需求了，继续研究烧陶没有任何意义。

    就算他们能研究出更精美的瓷器又有什么用？难道还指望一群温饱都没有解决的原始人能欣赏瓷器的美？

    烧出足够的陶器之后他就应该停止在这方面继续消耗人力，把有限的人力投入到更重要的工作中去。

    然而他自以为是组建了烧陶组，让五个壮劳力荒废在了泥巴堆里。更加重要的栅栏修了一个多月还没有完工，严重耽误了修建地上居住地的计划。

    编制组没有问题，毕竟成员不是小孩子就是不方便活动的怀孕妇女，但杂务组就显得太多余了。

    完全可以给编制组多分两个人，然后让编制组负责山洞里里外外的杂务。反正他们的工作就是在山洞里搓绳编网，完全可以抽空把未卫生什么的打扫一下。

    这样替换着干不同的工作也能起到一定的休息作用，省的坐的时间太长身体不舒服，这样就又多出来五六个劳力。

    仔细一算，现在他的分工计划等于荒废了十个宝贵的人力，要知道整个原始部落才只有二十三个成年人。

    如果把这十个人投入到修栅栏的工作中去，那栅栏早就修好了。现在指不定正在平整土地修建房屋了呢。

    小公司人少，就少开展一些业务，集中人力狠抓一两项业务做大做精。这在前世是一个很浅显的道理。

    哎，前世我为啥学的不是管理学呢，辛奇懊恼的拍了拍脑门。看来不光是原始人要学习，自己更需要学习啊。

    想通了这些问题，辛奇就趁晚上吃过饭大家闲聊的时候再次召开了会议。

    会议内容很简单就是重新调整分组。制陶组暂停玩泥巴工作，所有人一起去协助修建栅栏。

    亚哈木刚听到这个决定的时候面如死灰，还以为自己哪里做的不好惹得辛奇不高兴。

    辛奇一再解释，不是他做的不好，而是部落的陶器已经足够使用了。现在更重要的是修建栅栏，修建地上居住点。所以暂时不用研究陶器了。

    等将来居住地修建好了，人员富足了再让他继续研究烧陶。好一番解释才把亚哈木给安抚住。

    之后就是大花领导的杂务组也被取消，大厨木木格和她的助手玛琪丽古被分配到编制组。其余人员一样去达姆林工地修栅栏。

    有了亚哈木的前车之鉴，大花倒是没有误会什么，很愉快的接受了这个命令。

    考虑到编制组的组长卡其丁才五岁多，带领大家搓绳编网已经很不容易，再让她负责山洞杂务就有点强人所难了。

    所以又任命木木格当了副组长，协助卡其丁工作。其实主要负责的就是带领大家干杂务这一块儿。

    人员
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