第(2/3)节 休假等等制度，周浩全然没有听在心里，而是想着：要是我也能开这么大一家公司，那该有多拉风！

    两人聊了半个多小时，周浩依旧是听得意犹未尽。

    直到面试完成，走出了领天soho，周浩才一拍脑门：“怎么就忘记问什么时候过来上班了？”

    傍晚，刘素琴办公室大门被人敲打着。而本人却略显疲惫，正斜靠在办公椅上看窗外风景。

    “进来。”

    一名青年捧着一叠简历走了进来。刘素琴有些不耐烦的翻看了几张，没有说话。

    “刘总，按照您的意思，我们把能约来面试的人都约了，这是今天来面试的七个人的简历，您过目一下。不过……”

    “不过什么？”

    “按照您先前的要求，只要是个人就约来复试，可是今天有一个人，无论是学历还是从业经历……”

    刘素琴陡然正色道：“什么时候讲话支支吾吾的了，说重点！”

    “是，刘总，其他六人倒是没什么，勉强符合人力资源的基本要求，但是。”青年有些犯难的顿了一顿，继续说：“有一个叫周浩的，二十一岁，初中毕业，而且没有任何销售和互联网的从业经历。并且从面试时的测试题来看，觉得……这人脑子似乎少根筋。准确的说，是有些人格分裂的倾向。”

    斜眉挑看了一眼跟前的属下，刘素琴在七份简历里翻找了一下，终于是找到了周浩的个人简历，大致看了一下简历后，嘴角翘起一抹冷笑，沉思片刻，说：“全部通知明天过来上班。另外，就按这周浩的意思，把他安排进新签事业部，让老白的那些经理们自己头疼去。”

    那青年也是心领神会，微微一躬身，退出了人力资源总监办公室。

    那青年刚出门，就有一名人事部的美女凑前问道：“怎么样，刘总怎么说？”

    青年哀怨的叹气一声，说：“还能怎么办，全部通知明天过来分配部门吧。”

    “不是吧？这七个人当中顶多也就三人符合我们的招聘要求。”

    “哎，执行吧！”

    青年也是一个头两个大，新春伊始，公司的人员流动本来就大，其次是公司又要在今年进行战略性的规模扩充，其他部门还好点，只是这业务部，年初上报的指标赫然是骇人的五十人！

    最后，从业这么多年做了这么多年的人力资源，所有领域所有公司的所有岗位，就属业务部流动性最大，也最难招到合适的人。

    可马特网络科技，怎么说都是全国有数的大公司，对于员工自身素养本就有着一定的要求，可奈何，这些年员工是一年比一年难招，头疼的是，公司给下来的人员招聘要求又在那。

    话说得难听一些。如果不滥竽充数，怎么完成公司给予的指标？

    “单单业务部就要在一个月内应聘上岗五十人！我们哪里找这五十人啊！”

    听到青年的呐喊声，其他人事部精英也都垂头丧气。

    “哼，不管了，哪怕是像周浩这样的次品，只要他想来，我们就收！不管他了！”

    对于大公司来说，一般都会有心里方面的笔试题和面谈，怕的就是那些在精神层面有问题的人进到公司，给公司带来不可挽回的损失，尤
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