第(1/4)节     秦琛问道，“昨天4点钟才睡？”

    许姜宁迟疑的嗯了一声，解释道，“我文笔不太好，卡了半天才挤出来一点。”

    秦琛从头到尾翻了翻，道，“3个小时，180分钟，平均每分钟6-7个字。”

    许姜宁的左眼皮跳得有点凶了。

    秦琛翻到开头，逐字逐句的点开来看，这一看，许姜宁就不舒坦了，深深的吸一口气……他好想黑掉秦琛的电脑，这比老师检查作业都还要让人纠结。

    秦琛他要是和某个人较真，让那个人过不去太容易了，但他很少会这样做，通常是针对某些品行不良的人或者是很严重的事故，才会拿出来的手段，他这是第一次享受到这种待遇。

    真的是第一次。

    最近的秦琛越来越让他招架不住了。

    许姜宁在心里流了一缸的泪水。

    果然，秦琛指着其中的一句话问道，“罗经理针对低学历技工团队提出了军事化管理，其可执行性欠佳，说说看。”

    这是抽题了。

    许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结，回答道，“低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分，但我认为，它其实是最容易管理的一部分。”

    秦琛嗯了一声，示意他继续说。

    “因受意识、文化、环境和氛围的影响，他们的综合素质偏低，很容易受到煽动，但因其技术能力强，工作积极性不强，如果提出军事化强制管理，他们很容易产生逆反心理，甚至会产生严重的坏情绪，与军事化管理相反，反而是人性化管理更合理，给与关怀，工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的，真正的将标准化制度推行下去，才是目前的重点。”

    条理分明，很有自己的想法，而且一针见血，针对问题提出方案。

    秦琛点点头，道，“不错。”表示自己对其认可，而后继续问道，“刘经理的呢，你说说看。”

    刘经理？

    许姜宁眨眨眼睛。

    嗯，他不记得了。

    秦琛抬起头道，“罗经理之后上台做总结的是哪一个？”

    “……”许姜宁想了半天，憋出三个字，道，“刘经理。”

    他其实是找楚姐要了一份回忆记录，但是因为是几个内勤一起做的，有部分不全，所以他的观后感里面没有写进去。

    秦琛道，“然后呢？”

    许姜宁又憋出了四个字，他很诚实道，“不记得了。”

    “会议记录里面都没有找到？”

    许姜宁的肩膀耸下去了，嗯了一声，像是趴在地上捂住眼睛自欺欺人的小奶犬。

    果然还是小孩子。

    需要教育。

    秦琛喉咙有点痒，想笑，但是他并没有笑出声，反而淡定道，“当时看你在会议室里没有做笔记，我以为你已经记得非常清楚了，记忆力这么强的人还需要会议记录？”

    当时许姜宁的确没有做笔记，第一个是发呆去了，第二个是他觉得没必要，就好像是你读了初中之后再反过来去读小学，你还会上课做笔记吗？

    但是现在被老师捉住了他没有认真听讲，还没有做笔记，导致布置的功课没有做好，这就非常让
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